劳动防护用品使用管理规定 

劳动防护用品使用管理规定

前言:为进一步提高员工作业防护能力,加强员工自我保护意识,对职业卫生健康状况的自我认知,确保安全的工作环境,特针对劳保用品的规范使用作出如下规定。 一、 总则

1、根据《安全生产法》和《职业病防治法》的有关规定,制定本制度;

2、本制度规范了我公司劳动防护用品的管理和使用; 3、本制度适用于公司各车间、各部门。 二、劳保用品发放登记流程

1、统一领用:每月初2号,由生产各车间主管(或指定专人)到仓库根据部门人员需求领用(可备用3人用量)劳保用品,做好保管,再逐步发放到员工手中,每次只能发放人手一套,并让员工填好登记表。

2、劳保用品必须以旧换新,将到期的用品交由车间主管处更换,车间主管必须严格把关,检查用品是否需要更换,再进行发放登记,就用品统一存放,监管部门随时抽查,核准数目。

3、新员工入职,主管及时发放岗位所需求劳保用品一套给员工,并做好登记;员工劳保用品丢失或者损坏,需及时到主管处领用,并做好补充登记;登记表于月底最后一天交至安环部存档。

4、车间本月剩余劳保用品于次月需求数量中冲减,仓库做好核准。

5、员工调岗,其防护用品跟随自己的岗位需求而变动,并做好变更相关手续;员工休假、脱产时间较长,需保管好自己的用品,并做好登记备案;员工离职需将劳保用品退回仓库,做好登记。 三、劳保用品的使用规定

1、劳动保护用品发放至个人,每位员工在使用期间必须爱护、保管和清洁自己的用品,延长其寿命,节约资源;避免异常的损坏遗失,若有异常的损坏遗失,自己负责赔偿。

2、劳动保护用品必须做到劳动保护专用,严禁相关人员将其带回家中或者其他私用。

3、进入生产区员工,要穿各自符合岗位要求的工作鞋,着工装,并扎好袖口纽扣,女工要将发髻束于工作帽内;佩戴口罩必须封闭呼吸道(鼻子、嘴巴);耳塞必须遮盖住耳朵;安全帽的下颏带必须扣在颌下,并系牢,松紧要适度;安全带要系于腰间,高挂抵用;电焊及切割作业需佩戴保护镜和专用手套;涉及酸碱作业岗位要正确使用防护面罩和防酸碱手套;其他防护用品依照其说明使用。 四、责任落实人 安环部:监管部门 生产厂长:管理责任人 车间主管/设备处:直接管理人 班组长:执行检查人

供应部:根据发放标准采购劳保用品,并结合仓库做好合理库存 仓库(主管):负责对劳保用品进行管控、发放登记

五、管理要求

1、员工应根据各部门的要求合理使用劳保用品,不得以任何借口拒绝使用劳保用品。因出于个人原因不使用劳保用品而造成伤害的,应承担相应的责任。

2、车间主管、班组长每天早会必须为员工强调劳动防护意识,并起到带头作用,佩戴好劳保用品进行作业。

3、员工进入自己的工作范围区域,必须佩戴好防护用品,如无按要求做好,主管及班组长有权指正,屡教不改的,则让其暂停工作,到车间外休息,并警告或扣款。

4、检维修等其他工作人员,进入有害场所,必须佩戴防护口罩。 5、公司其它部门负责人、车间主管在工作中有权指正作业中没带防护用品,可以要求其到车间外休息,或者告知其车间主管。 六、定期培训计划

1、安环部每季度定期组织培训,为车间主管、班组长以及部分员工代表宣传劳动防护知识以及操作规范;

2、车间定期组织培训,为员工讲解劳动防护意识以及使用规范,每月至少一次;

3、新员工入职,主管必须引导员工如何佩戴劳动保护用品及讲解相关知识,并做好记录;

4、培训模式可以多样化,由组织者自行选定。 七、检查规定

1、安环部将组织相关人员定期检查或者不定期抽查,每周一次;

2、生产中心根据生产情况组织内部人员进行各车间检查和纠正,每月两次;

3、安环部组织各部门主管定期全厂检查,每月一次; 八、奖罚规定 (一)处罚:

1、若每次检查中发现班组人员有10%无按要求佩戴,则该班组长乐捐20元,若发现班组人员有15%以上无按要求佩戴,则该班组长乐捐50元;

2、若每次检查中发现车间人员有10%无按要求佩戴,则该车间主管乐捐50元,若发现车间人员有12%以上无按要求佩戴,则该班组长乐捐100元;

3、若每次检查中发现生产厂区人员有5%无按要求佩戴,则生产厂长乐捐100元,若生产厂区人员有8%以上无按要求佩戴,则生产厂长乐捐200元;

4、若政府部门上门检查,发现工作中人员有5%无按要求佩戴,则安环部主管因督促不到位乐捐100元; (二)奖励:

1、月度检查中车间如无发现未按要求佩戴劳保用品,则奖励该车间200元,作为该车间的活动经费;

2、月度检查中生产厂区如无发现未按要求佩戴劳保用品,则奖励生产中心300元,作为生产中心的活动经费; (三)资金运作

乐捐款和奖励款将作为基金费用,在生产范围内运作;资金运作由财务部保管,并于每月5日公布。

十、本规定的相关解释、监督、执行权为我公司安环部。

2014年8月



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