浅谈聘任制公务员管理规定(试行)的几点优势 

浅谈聘任制公务员管理规定(试行)的几点优势

浅谈聘任制公务员管理规定(试行)的几点优势

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《聘任制公务员管理规定(试行)》, 规定旨在健全用人机制,满足机关吸引和使用优秀人才的需求,提高公务员 队伍专业化水平。具体来说,有以下三点优势。一、立足解决实际问题《规 定》建立了符合我国国情和公务员管理实际的聘任人员管理制度。”、制定 《规定》从总体考虑,一是坚持党管干部、党管人才原则;二是坚持依法合 规、从严管理;三是坚持实事求是、改革创新。《规定》立足于解决公务员队 伍建设的实际问题,聘任制定位于满足党政机关短期、急需的高层次专业人 才的需求,尊重高层次人才的吸引使用规律,通过合同管理、聘期管理与市 场接轨,着力构建能进能出的管理机制,切实发挥聘任制灵活用人的优势, 达到提高效率、降低成本的目的。二、细化聘任主要环节公务员法只对聘任 制作了原则规定。《规定》按照于法周延、于事简便的原则,在公务员法确立 的框架下,围绕聘任制公务员进、管、出的主要环节作了细化。一是明确了 实行聘任制的职位范围。吸收近年来试点机关主要通过聘任制吸引专业性人 才的经验,《规定》明确,机关聘任公务员,主要面向专业性较强的职位,确 有特殊需要的,也可以面向辅助性职位。二是对职位招聘作了细化。《规定》 明确机关聘任公务员一般应当公开招聘,对工作急需、符合聘任职位条件的 人选少、难以进行公开招聘的专业性较强的职位,可以从符合条件的人员中 直接选聘,并对公开招聘和直接选聘的方式及程序作了细化。三是完善聘任 合同管理。《规定》对聘任合同的签订、变更、解除和终止等进行了明确,将 公务员管理的相关要求在合同管理中予以细化和体现,充分体现聘任制用人



联系客服:cand57il.com