浅谈聘任制公务员 

浅谈聘任制公务员

浅谈聘任制公务员一系列与市场接轨的用人办法,打破“编制”束缚、穿 越“身份”障碍,让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流近日,xq 维吾尔自 治区发布公告,招聘 9 名聘任制公务员。今年 10 月以来,已有四川德阳、河 南开封、西省等地陆续发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计,截至 目前,全国逾 20 省份“试水”聘任制公务员招聘。“聘任制公务员”再度受到舆 论关注,引发人们对公务员队伍建设的思考。(11 月 30 日,人民日报 5 版, 原标题:释放聘任制的“鲇鱼效应”)这则消息发出之后,众人对此的议论也 是多种多样,褒贬不一。的确,任何一项新的政策或者新的规定都需要一定 时间的磨合期。磨合期过后就知道正确与否。但是关于这则消息我也想谈谈 自己的认识。聘任制公务员必要性一:在我们大众的潜意识里,“铁饭碗”就是 公务员的代名词,是很多人追逐的目标。而这样的结果就会导致很多报考公 务员的人员目的不够明确,也可以说目的不纯。那幺公务员的进门门槛质量自 认也就不高。聘任制公务员必要性二:也是由于所谓的“铁饭碗”,使得一些在 职的公务员工作积极性不高。工作作风懒散。责任意识差。从而导致一些工 作不够高效。甚至有些地区的百姓对此怨声载道。但是对此情况又没有行之 有效的办法。所以说“铁饭碗”已经实行了这幺多年。也是时候改变了。换句 话说公务员的管理制度确实亟待解决了。我们都知道公务员队伍是行政体系 的重要部分,公务员管理体制改革涉及国家治理现代化。聘任制公务员政策 的出台也算是浓重的一笔。在笔者看来,聘任制公务员有一个最大的优势。 那就是实现人员资源的优化配置。要知道在一个行政单位会涉及到很多部门。 而各个部门的职能不同,所需的专业人才也不尽一样。可是现阶段的部门人 员配置大都不合理。科员不能发挥自己的最大优势。工作自然也不会高效。



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